Inhaltsverzeichnis
- Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz
- Nächster Beitrag10 Möglichkeiten, Gesundheits- Und Wellnessthemen Für Mitarbeiter Zu Fördern
Aus den ersten Pilotprogrammen, auf die in diesem Dokument verwiesen wird, sollte eine Reihe bewährter Verfahren zur Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz entnommen werden. Das gleiche Argument lässt sich für die Verknüpfung des betrieblichen Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungskonzepts mit einer Vielzahl anderer Initiativen des Gesundheitssystems anführen – von der Einführung elektronischer Patientenakten bis hin zu nationalen Antiraucher- und Ernährungskampagnen. Die Arbeitsplatzumgebung kann genutzt werden, um gesunde Lebensgewohnheiten anzuregen, die auf die häusliche Umgebung übertragen werden können. Statistiken zeigen, dass arbeitsbedingte Unfälle und Verletzungen einen enormen Tribut für Arbeitgeber bedeuten.
- Eine Virgin HealthMiles/Workforce-Umfrage ergab, dass etwa 87 % der Mitarbeiter angaben, bei der Auswahl eines Arbeitgebers Gesundheits- und Wellnessangebote in Betracht zu ziehen.
- Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.
- Die Umfrage ergab auch, dass MA-Arbeitgeber Programme zur Gesundheitsförderung nicht evaluierten.
- Das Programm zielt darauf ab, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kapazitäten von Arbeitgebern aufzubauen und das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern.
Der akademische Ansatz für Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat Grenzen, wenn wir anfangen, über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu sprechen. Obwohl schwer zu messen, ist die Moral der Mitarbeiter ein großer Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens. Ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern, glücklich und gesund zu sein. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten.
Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Aus diesem Grund ist die Auswahl von Beispielen für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung so wichtig, dass Arbeit für Menschen mit Krankheiten und Behinderungen von entscheidender Bedeutung ist. Obwohl Unternehmen nicht immer in der Lage sind, Menschen mit einer Krankheit alles zu bieten, was sie benötigen, können sie lernen, wie sie am besten helfen können. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Als wichtiger Bestandteil eines dreibeinigen Hockers aus Arbeitsplatz, Zuhause und Gemeinschaft können betriebliche Gesundheitsschutz- und -förderungsprogramme dann einen noch größeren Einfluss auf die gesamte Gesundheitsreform haben.
Ausgewählte beste psychologische onlineberatung finden Tools und Ressourcen stehen auch der allgemeinen Öffentlichkeit (einschließlich nicht teilnahmeberechtigter Arbeitgeber) zur Verfügung, wie z. Bewertung – Arbeitgeberorganisationen identifizieren, worauf sie ihre Wellness-Initiative konzentrieren sollten. Standardisierte Tools wurden bereitgestellt, um Daten über das organisatorische Umfeld und die Gesundheitsbedürfnisse und -interessen der Mitarbeiter zu sammeln. Erhöhen Sie die Anzahl der Arbeitgeber, die Richtlinien und Umweltveränderungen umsetzen, die gesunde Verhaltensweisen unterstützen. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bleiben und einen „Welleneffekt“ im gesamten Unternehmen verursachen. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.
Dieser Artikel beschreibt das Design des WoW-Programms und Ansätze für die Rekrutierung, Implementierung und Bewertung. Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Unsere Geschichten basieren auf Standortbesuchen bei neun Unternehmen mit beispielhaften Programmen, Diskussionsrunden mit Fachexperten zu den betrieblichen Aspekten betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und einer aktualisierten Literaturrecherche zu Best Practices. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen.
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Um die Verbesserung der Gesundheit berufstätiger Erwachsener zu unterstützen, haben bisher 19 Bundesstaaten in den USA Anstrengungen unternommen, um Arbeitgeber zur Durchführung von BGF-Programmen zu ermutigen. Alle außer Alaska, South Dakota und Vermont bieten den teilnehmenden Arbeitgebern technische Unterstützung. Außer Massachusetts stellen nur drei Bundesstaaten Arbeitgebern eine Anschubfinanzierung für Programmaktivitäten zur Verfügung, und nur Maine und Oregon gewähren einigen oder allen teilnehmenden Arbeitgebern eine Steuergutschrift. Aus der verfügbaren Dokumentation geht hervor, dass nur wenige oder keine dieser Programme auf die kleinsten Arbeitgeber abzielen oder Arbeitgeber anleiten und anleiten, bestimmte Aktivitäten auszuwählen, die den angegebenen Bedürfnissen und/oder Interessen der Arbeitnehmer entsprechen. Allerdings haben die Arbeitsplätze und Strukturen vieler Berufe inhärente gesundheitsmindernde Aspekte .
Ein koordinierter Ansatz zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz führt zu einem geplanten, organisierten und umfassenden Satz von Programmen, Richtlinien, Leistungen und Umweltunterstützungen, die darauf ausgelegt sind, die Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen. Ein umfassender Ansatz zielt darauf ab, Interventionen zu implementieren, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen, und erkennt an, dass die gewählten Interventionen und Strategien mehrere Ebenen der Organisation beeinflussen, einschließlich des einzelnen Mitarbeiters und der Organisation als Ganzes. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Sponsoring des Arbeitgebers für den Zugang der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen. Die Bequemlichkeit der Mitarbeiter für gesponserte Fitnesseinrichtungen beeinflusst die Programmteilnahme stark, und Einrichtungen in der Nähe der Wohnorte der Mitarbeiter verursachen geringere Zeitkosten, werden häufiger genutzt und erzielen bessere Programm- und Gesundheitsergebnisse.